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公司安排新工作岗位我不同意，我要是辞工，有补偿吗

2024-06-28 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,924
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专业分析

1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。 2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天，你完全可以依法主张你的合法权益。 3、上述要求，可先与公司协商，如果公司不认可，要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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