员工发生冲突单位可以开除员工吗
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如果严重违反了公司的规章制度,是可以开除的。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
在单位突发心梗单位负责吗
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如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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无单位人员怎样交社保
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
双方在单位发生口角，发生肢体冲突，造成一方受伤，算工伤么
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要看发生口角冲突的原因是什么，如果是因工作原因，属于工伤；如果是私人争吵，则不属于工伤。...
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员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗
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关于用人单位可以开除劳动者的情形可以参考下列法律规定。因工作发生冲突，造成严重影响的，可以认定为第四...
孟金龙律师|
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在单位上班工作时间厂外人进来发生冲突厂里有责任吗
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
员工在单位发生冲突造成一方轻伤单位有无责任，律师怎么看
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|
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单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
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工作在单位与员工发生肢体冲突属于工伤吗？
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在单位工作时间内因工作原因受伤的，受伤者为工伤。非工作原因认定工伤存在不确定性。...
宁夏在线咨询顾问团
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单位职工发生冲突有一方动刀犯法吗？
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你说的很委婉，发生冲突本身就是违反治安管理法的规定，如果打伤人那就是转化为为故意伤害罪了，所以犯法是肯定的，就看你造成什么后果。...
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员工突发心梗单位负责么
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如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单...
张丽丽律师|
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在工作突发脑溢血造成的身亡，单位承担什么责任
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符合工伤条件的，由单位和保险基金共同赔偿。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工下班在单位洗澡期间给他人造成伤害单位有责吗
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员工在履行职责的过程中造成第三人受伤，属于职务行为，其后果有单位负责；单位赔偿有关损失后，可以向有重...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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在单位工作时间和员工发生肢体冲突，至一方受伤，能否算工伤
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在单位工作时间内因工作原因受伤的，受伤者为工伤。非工作原因认定工伤存在不确定性。...
甘肃在线咨询顾问团
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员工在单位突发疾病受伤负什么责任
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如果48小时之内死亡，单位负工伤责任。如果没有死亡，单位负责医疗的责任。...
西藏在线咨询顾问团
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员工在工作岗位突发脑溢血, 单位要求员工无责任, 单位应该怎么处理
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申请工伤认定。 工伤认定标准： 工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对该条款规定“视同工伤”的情形不宜作扩大理解，应主要包括：（一）职工在...
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雇佣工人突发心梗死于单位，单位是否有责任
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私人雇佣工人，在非工作时间发病死亡，雇主无过错，是不承担任何责任的。如果雇主有能力，可以在能力范围内...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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在工作单位突发疾病单位赔偿吗
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单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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单位犯罪承担的刑事责任有哪些
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肖洪林律师|
专职律师，14年经验在线咨询
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工在单位工作途中突发疾病由单位负责吗
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劳动合同履行期间发生重大疾病，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同，否则，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行合同，要么支付第八...
上海在线咨询顾问团
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单位人员伤了两方肢体冲突算工伤吗?
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要看发生口角冲突的原因是什么，如果是因工作原因，属于工伤；如果是私人争吵，则不属于工伤。...
江西在线咨询顾问团
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发生工伤用人单位和用工单位是谁承担责任
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发生工伤的，用人单位和用工单位谁承担责任需视情况而定。 如果劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|
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员工的单位安排突发疾病单位应付什么责任?
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如果48小时之内死亡，单位负工伤责任。如果没有死亡，单位负责医疗的责任。...
广东在线咨询顾问团
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近期一朋友在单位与同事发生冲突，造成脸部外伤，该如何处理？
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可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...
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