员工的单位安排突发疾病单位应付什么责任?

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• 问员工突发疾病引起工伤单位承担责任吗
  

  （1）单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。（2）可以享受的医疗期是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（3）病假工资：在病休期间，单位应根据或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

• 问员工在工作时间突发疾病单位有责任吗？
  

  员工在工作时间突然死亡或48小时内死亡的，视为工伤，由工伤保险基金支付；用人单位未支付工伤保险费的，用人单位应当支付所有工伤赔偿项目。

• 问员工在上班时间突发疾病单位有责任吗
  

  如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。

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