休5个月病假公司没有给员工发工资这种情况合法吗

2023-05-28 8人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

休5个月病假公司没有给员工发工资这种情况不合法。劳动合同中关于病假的具体内容有以下几点： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。病假期间公司不给发工资的解决方法具体如下： 1、员工可先与用人单位协商解决； 2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉处理； 3、投诉无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁； 4、对劳动仲裁结果不服的，可以提起劳动诉讼维权。综上所述，病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

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