2022年休病假一个月工龄工资给发吗

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• 问休病假一个月工资
  

  病假期间，用人单位不需要支付工龄工资的，可以按照规定支付病假工资。根据有关法律的规定，企业在规定的医疗期内，应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问员工休一个月病假工资如何发
  

  在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

• 问员工休一个月病假如何发工资
  

  1、对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资： 如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60％;如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70％的工资计发；工作不到不到四年，则按照80％的工资计发；连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发；连续工作六年到八年，则根据该人工资的90％计发;对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。 2、对于员工“长期病假”，企业应按下列标准支付病假工资： 工作不满一年的人员支付该人工资的40％；工作一年且少于三年的支付该人50%工资；工作三年或三年以上的人支付工资的60％，这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70％。

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