什么是用人单位的规章制度?
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用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单...
对单位的规章制度进行公示规范吗
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单位的普通规章制度不是必须经公示才有效,但是对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定,一...
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妻子性冷淡可以作为离婚依据吗
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强制征地的法律依据
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用人单位制定的规章制度,能否作为用人单位用工管理的依据?
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合...
法院可以作为抓人的依据抓捕吗
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法院可以异地抓人,但需要当地相关部门的协助。根据《刑事诉讼法》第八十三条的规定,公安机关在异地执行拘...
用人单位可以用实物作为工资吗
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不可以。工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物替代货币支付,不得克扣或者无故拖欠劳动...
不明白,就问一问
用人单位的规章制度可以作为案件的依据吗,律师怎么看
录音笔录音可以作为法律证据吗
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公司章程的作用
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用人单位在什么情况下可以裁员
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法院能依据用人单位内部的规章制度审理劳动争议案件吗?
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法院能否将用人单位内部的规章制度作为审理案件的依据,要视具体情况而定。 如果用人单位内部的规章制度是通过民主程序制定的,并且不违反法律、法规和国家政策的规定,又对全体职工进行了公布的,则法院可以将其作...
单位制定的规章制度发生争议,能否以其与相关规章制度的效力为依据
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根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理范围的复函》(劳办发[1994]126号),因为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定“企业享有工资、奖金分配权”。企业可以据此制定相关的内部晋级、工资、奖金等方...
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用人单位规章制度能改变劳动合同条款吗
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公司规章制度不可以变更劳动合同条款。...
员工严重违反规章制度用人单位是否可以解除合同
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员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。...
最高法的判决可以作为依据吗
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不仅是可以,而且是应当作为依据,最高人民法院的批复属于司法解释,对法院的工作具有指导作用。在一个案件...
行政行为违法判决的依据是什么
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单位交的养老保险辞职了可以退吗
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备勤制度可以作为仲裁依据吗
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之类情况存在争议,以前的类似案例,法院一般的宣判结果是:如果备勤/待岗期间,如果公司提供了休息(床、被褥)及休息娱乐设施(乒乓球桌等),且允许员工备勤/待岗期间睡眠、休息、娱乐,那么一般不会将备勤/待...
用人单位可以制定劳动规章吗用人单位可以自己制定用人单位的规则吗
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可以的,用人单位有权在法律范围内制定用人单位的规则制定,但是制定的制度不得违法侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第三十...
社保单位可以做为工作认定的依据吗?
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劳动者的社会保险缴费记录可以作为证明在某一单位工作的证据,能证明双方的劳动关系是成立的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。...
债权人代位权制度的性质以及依据是什么
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所谓债权人的代位权,是指债务人应当行使却不行使其对第三人(次债务人)享有的权利而有害于债权人的债权时...
单位可以成为著作权的作者吗
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单位可以成为著作权的作者。法律规定,由法人或者非法人组织主持,代表法人或者非法人组织意志创作,并由法...
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派出所可以作为行政诉讼的被告吗
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员工违反公司制度可以辞退吗
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单位规章制度的制定
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根据劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...
信用卡帐单可以作为借款的依据吗
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可以作为证据使用的。希望我的回答能让你满意。...
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单位制定规章制度如何才合法
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单位制定规章制度符合以下条件才合法: 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时,应当经...
医疗纠纷仲裁制度的法律适用
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录音,出差报销单复印件,单位考勤制度打印件,可以作为证据吗?
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你的问题很模糊。不知道你想干什么是要提劳动仲裁么你手中的材料是否作为定案的依据是要根据案件具体情况认定的。单休也是符合法律规定的...
单一的证言能否作为案件依据?
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单一的证人证言不能作为定案的依据。《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须...