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备勤制度可以作为仲裁依据吗

2022-02-02
之类情况存在争议,以前的类似案例,法院一般的宣判结果是:如果备勤/待岗期间,如果公司提供了休息(床、被褥)及休息娱乐设施(乒乓球桌等),且允许员工备勤/待岗期间睡眠、休息、娱乐,那么一般不会将备勤/待岗时间视作工作时间。 但如果你们的情况你们感觉存在不当之处且有仲裁、诉讼需求,可组织证据到当地劳动局申请仲裁

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