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1、手机录音是否做为劳动仲裁的证据，主要看来源合法，是否经过剪辑，来源合法的完整的录音是不需要本人同意的，也可以做为仲裁委判案的证据 2、法...
可以作为证据使用！ 执业近十年来,形成以擅长处理广大群众、个体户、民营私企法律问题为主要执业领域的服务特色！特别对常见法律问题有独到见解和...
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劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据： 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)； 3、社保缴费证明； 4、个人所得税完税证明； 5、解除(或终止)劳动合同证明书； 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 8、考勤记录； 9、其他劳动者的证言； 10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。 此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
劳动仲裁录音证据 录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。您参考如下法条申请仲裁 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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