考勤卡可以作为加班证据吗?

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• 问钉钉考勤可以劳动仲裁证据吗
  

  是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

• 问加班没有考勤证明怎么办
  

  根据工作性质的不同，可以保留的证据有多种形式，如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章，可以反映工人人数。在主张权益时，可以作为证据，并结合人类证据、录音等其他证据作为加班事实的证据。

• 问备勤制度可以作为仲裁依据吗
  

  之类情况存在争议，以前的类似案例，法院一般的宣判结果是：如果备勤/待岗期间，如果公司提供了休息（床、被褥）及休息娱乐设施（乒乓球桌等），且允许员工备勤/待岗期间睡眠、休息、娱乐，那么一般不会将备勤/待岗时间视作工作时间。 但如果你们的情况你们感觉存在不当之处且有仲裁、诉讼需求，可组织证据到当地劳动局申请仲裁。

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