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干了四年没签劳动合同没社保如何补偿

2024-09-14 12人已浏览

方向律师团队负责人

北京市京师（深圳）律师事务所

擅长：合同纠纷、债权债务、劳动纠纷、婚姻家庭、建设工程、交通事故、刑事辩护、民事诉讼、仲裁、房产纠纷、继承、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：48
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专业分析

干了四年没签劳动合同没社保的补偿： 1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、主张实际工作的工资、社保：（1）没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保；（2）劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。 3、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金； 4、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失； 5、社保机构对用人单位的行政处罚。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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