社保与劳动合同签了没交

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• 问一般劳动合同签了没交社保
  

  只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。 劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。

• 问签了劳动合同还没有交社保
  

  如果如你所说你在这个单位呆了多年了，那么单位是有义务为你全额补缴社会保险的。这个补交社会保险事情与你什么时间与单位签订无固定期限合同没有任何关系。你可以放心去签，2010年就2010年。 但是，如果你被拖欠的社会保险是你原先的其他单位所拖欠的，那么现如今单位无义务为你补交，即使单位承诺了也不行。这种情况你要是签订这个合同对你就不利了，除非单位先履行承诺，即先为你补交社会保险后，再与单位签订这个劳动合同。

• 问没签劳动合同但是交社保了
  

  这种情况对你们是非常有利的。根据法律规定，没有签合同的应该支付双倍工资，所以公司差不多要多付你一年工资，这是你的权力，该争取的就要争取，而且成都这边支持的情况比较多。公司没签合同应该也没买社保，你们可以以此为理由单方离开，不需要按照辞职办理，并要求经济补偿金。总之，你这种情况我可以帮你要回本来的工资，另外再多要一年的工资。你可以不出律师费，多要回的工资按照比例分配。

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