员工离职没办好正式离职手续
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员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
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被辞退有离职证明么
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员工离职扣工资合法吗
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没有正式离职离职工资算拖欠吗
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算拖欠工资,劳动者与用人单位解除劳动关系的,应当一次性结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向...
正式员工离职可以缓发工资吗
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员工离职不可以缓发工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
不是正式员工离职要多久
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用...
不明白,就问一问
非正式员工离职有离职证明吗,律师怎么看
非国家工作人员有渎职罪吗
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自己交社保需要离职证明吗
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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非正式员工需要赔付离职不支付工资吗?
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不可以。跟劳动者时,必须要支付工资,如不支付工资则是属于违法的行为,会受到法律途径追究。工资支付暂行条例规定,劳动关系双方依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动...
非正式员工离职后泄露信息算违法吗?
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使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取;造成特别严重...
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员工离职怎么证明
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员工离职后,由用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
正式员工突然离职会怎样
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违反了相关法律规定。员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别...
oa离职流程算正式离职吗
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通过公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力,要看公司员工手册或者公司OA管理平台的相关操作规...
员工突然离职工资怎么算
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公司员工离职赔偿标准
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正式员工9月4号离职
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请问你现在是签订劳动合同的正式员工还是在试用期呢?一般提前30日以书面形式通知公司,可以离职,不需要公司批准。如果在试用期内,提前3日通知公司就可以离职。如果公司存在违法损害劳动者权益情形,劳动者可以...
不是正式工的职员可以提出离职吗
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一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的,劳动者具有《》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
4月15号离职算正式员工吗
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首先看你的离职日期是否是从4月15号开始,如果是那说你15号那天算是离职人员,不算公司的正式员工,那公司是没有权利对你做出相关的处罚,你可以向相关的劳动仲裁申请,你先看看你在结算工资的时候是否给你结算...
事业编工作人员离职需要离职证明吗
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根据相关法律法规,事业编入职需要离职证明。员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位...
正式员工工作满15天提前离职有风险吗
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根据我国相关法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3...
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合同到期员工可以直接离职吗
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员工离职公积金怎么封存
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正式员工离职节假日算工资吗?
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单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。...
正式员工旷工离职对档案有影响吗
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一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里。...
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新员工入职就是正式员工吗
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新员工入职并不是正式员工,而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十...
怎么给离职员工停缴社保
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怎样制作离职证明,公司离职员工离职证明范本
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离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复就业要求劳动者出具。没有固定的格式。通常,只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者姓名、身份证号码等身份信息,并说明双方劳动关系已...
离职证明书对员工有用吗? ? ?
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1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由...