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1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、员工离职时...
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1.去劳动监察人力资源保障办理就业失业证,必须给予消除离职证明; 2.员工去社保中心办理迁移办理手续办理手续,必须出示离职证明; 3.员工再次找个工作,新员工入职前,新企业人事部门规定员工出示消除劳动合同书证实的; 4.员工自主创业,那麼会享有政策优惠。
1.有法律效果。没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。 2.如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
有。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位裁员后,应当向劳动者开具相应的辞职证明或离职证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。
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