裁员有离职证明吗

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• 问没有离职证明能去开离职证明吗
  

  在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。 1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。

• 问离职人员没有离职证明，要离职证明复印件在那儿
  

  1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企事业单位应当及时向失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。2008年颁布的《劳动合同法》明确规定，用人单位有义务为依法离职的劳动者提供离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明，也是劳动者申请失业保险和转移基本养老保险个人账户的重要信息。目前，国家已经制定了相关政策，使劳动者的基本养老保险个人账户能够随着劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同终止或终止，劳动者基本养老保险的个人账户可以随劳动者转移到新的工作单位和地区，养老保险的利益不会损失。3、离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续，政府部门一般认可原件。建议复印件加盖原单位公章。

• 问离职证明有效吗
  

  有效的。劳动者辞职，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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