企业是否必须给员工离职证明
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企业是必须给员工离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明,用人单位在与劳动...
49岁的企业裁员有法律后果吗?
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55岁公司裁员不违法。单位有权利在一定情况下进行裁员,但是裁员的条件是受到法律的限制。用人单位濒临破...
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企业裁员如何赔偿员工
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企业裁员经济补偿金
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企业离职员工如何开具社保证明?
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关于离职社保证明,可以这样写: 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司XXX部职员,在职期间无还良表现。因其本人原因辞职,已于XX年XX月XX日办理所有离职手续,在职期间社保缴纳正常。特此证明。 公司名...
如果企业裁员一般怎样理赔
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被企业裁员,企业需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。 经济补偿一般指经济补偿...
企业能不能不如期开具离职证明
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企业不能不如期开具离职证明,企业不按时开具离职证明违法了,依据相关法律的规定,解除或终止劳动合同,用...
不明白,就问一问
企业如果裁员有离职证明吗,律师怎么看
被辞退有离职证明么
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企业经济性裁员的补偿标准
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企业吊销后有什么后果
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企业是否必须给员工离职证明
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是。离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,...
如果企业无故裁员如何办
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关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分,无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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裁员后的离职证明怎么写
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被裁员离职证明由用人单位进行书写,离职证明需要写明劳动者与用人单位的身份信息以及离职的时间,同时需要...
企业裁员怎么赔偿职工,公司如何规避裁员
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企业合法裁员应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
失业证明和离职证明有区别吗
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离职证明,是劳动者在用人单位办理离职手续后,公司开具的解除(终止)劳动合同证明,简称离职证明。待业证...
企业并购中如何安置职工
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自己交社保需要离职证明吗
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企业有权裁员吗
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,...
企业员工的离职证明书需要几份呢?
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司法实践中你只需要拿到最后一个公司的离职证明原件就可以了,因为你前面离职了才可以入职新公司的。...
公司裁员没有给我开离职证明
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1、公司裁员的补偿就是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果公司不该你们开具...
企业如何裁减人员?
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企业除以下人员外,可以裁减: (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
仲裁如何证明被迫离职
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仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错,逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比...
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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企业强行辞退员工如何赔偿
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如果员工离职企业工伤保险如何办
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工伤保险一般是公司在劳动局为你交的费用,也是劳动局强制要交,与一般的商业保险不同。你可以将工伤保险从老家的劳动局转到现在所在的劳动局,需要新老东家给你证明,这些公司后勤都可帮你办的。...
逼员工离职如果劳动仲裁需要举证吗
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需要的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的...
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事业编工作人员离职需要离职证明吗
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根据相关法律法规,事业编入职需要离职证明。员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位...
国企职工被拘留后果
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如果被企业裁员有哪些赔偿规定?
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劳动者被公司依法裁员的,一般没有赔偿,但有经济补偿。劳动者在公司每呆满一年,公司需补偿其一个月的工资;但如果是违法裁员的,则按上述标准的二倍来支付赔偿。...
如果企业搬迁,如果企业要裁员如何对签订长期合同的职工进行赔偿?
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如果企业搬迁,劳动者不愿意随企业搬迁到新的工作地点继续工作的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。补偿标准与劳动者签订的劳动合同期限无关,只与已有的工作年限有关。...