员工被公司辞退有哪些情况不能解除劳动关系
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用人单位不能解除劳动关系的情形: 1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ...
公司辞退员工什么情况不补偿
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公司辞退员工下列情况不补偿: 1、劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的; 2、劳动者有在试用期间被...
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哪些情况属于变相的辞退员工
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什么情况可以辞退员工
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员工在哪些情况下不能辞退
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同:(1)从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者;(2)在规定的医疗期内患有职...
员工在不知情的情况下被辞退怎么办
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企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单...
公司在不知道员工怀孕的情况下辞退员工
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公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,可以按以下处理: 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系; 2、续签劳动...
不明白,就问一问
哪些情况不能辞退员工,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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公司什么情况下可以辞退员工
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企业员工辞退时,哪些情况下不能辞退?
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以下就是什么情况下公司不能辞退员工的相关回答。单位辞退员工,也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被...
哪些情况下公司不能辞退员工
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根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
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哪些情况属于变相辞退?
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有以下情况的: 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳...
发生员工不守纪律的情况怎么辞退
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员工不守纪律,可以提前告知员工,并给予一定的经济补偿,再进行辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
单位以不能胜任工作为由辞退员工是什么情况
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在我国用人单位故意以不能胜任工作为由辞退的,员工可以进行劳动仲裁,依法由用人单位举证证明劳动者不能胜...
哪些情况下才能退房
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10年老员工能不能辞退
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公司在哪些情况下不能辞退员工
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解雇职工:连续工作15年,离法定退休年龄不足5年;在职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力;怀孕、分娩、哺乳期妇女;其他。...
在哪些情况下公司不能被员工辞退
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根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
哪些情况不能辞退女职工?
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依法签订的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,符合法律规定,不得随意解除劳动合同。女职工有以下情况之一,使用者不得根据劳动法第26条、第27条解除劳动合同:(1)患职业病或劳动者受伤确认丧失或部分...
依法辞退员工的情形包括哪些
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依法辞退员工的情形:劳动者有过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者有非过失性辞退情形,用...
哪些情况下员工能要双倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资;用人单位自用工之...
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公司在那种情况下可以辞退员工
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公司什么情况下才可以辞退员工
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单位在哪些情况下是不能辞退员工呢
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除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、...
在哪些情况下不能要求公司辞退员工
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劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意辞退:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期...
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新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工
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一、在试用期间被证明不符合录用条件的。 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 三、严重失职,...
什么情况下公司辞退员工要补偿
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哪些情况公司不能劝退员工
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除员工有重大过错的以外,在下列情况下公司不能劝退员工:员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查;患职业病或者因工负伤;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不...
员工在什么情况下不能辞退
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并不是的,只要员工没有达到被辞退的条件,那么是不会被辞退的。依据《劳动合同法》.第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...