公司准备辞退员工，那么哪些情况辞退不违法呢

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• 问在哪些情况下公司不得向员工辞退
  

  根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问什么情况下公司辞退员工不犯法
  

  无论什么样的劳动者，公司不辞退都合法。用人单位具有用工自主权，只要劳动者具有法定资格，无论其是否符合辞退条件，用人单位都可以选择不予辞退，不违反法律规定。劳动者因病需要长期治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按不低于当地最低工资80%支付病假工资或者疾病救济费。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，但也可以继续支付疾病救济费保留劳动关系。劳动者想解除劳动关系治疗疾病，可以与用人单位协商，也可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，而不是要求用人单位辞退。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问公司辞退员工应当具备哪些情形
  

  根据国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》（国发）［1986］第77号。）第2条规定，企业可以解雇有下列行为之一的员工：1。严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。3、服务态度很差，经常与客户争吵或损害消费者的利益。4、不服从正常的动员。5、贪污、盗窃、赌博、私人欺诈，不足以受到刑事处罚。6、不合理、打架，严重影响社会秩序。7、犯了其他严重错误。符合解雇、解雇条件的员工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

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