在劳动法中关于急时辞工工资是怎们结算的
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工资照以往标准计发。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>与未签订劳动合同,现急辞工工资怎样结算
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未签书面的劳动合同,可提出辞职,并要求支付双倍工资和经济补偿金.协商不成,可申请仲裁....
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对辞急工劳动法是怎样结算工资的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人,8年经验在线咨询辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询急辞工能算性工资吗急辞工工资应当结算
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可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>急辞工,不是当天结算工资吗?
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可要求当天结算支付...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法试用员工辞退工资是什么,辞退工资结算如何算
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劳动法规定,第二十一条明确说明了,试用期解除劳动合同的是由,并且应当向劳动者说明理由。解除试用期的是...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞急工劳动法是怎样结算工资的,律师怎么看
辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法辞职工资结算规定劳动法辞职工资结算规定
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劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞职当天结算工资的规定,是怎样的?
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《》中并没有这个规定,不过《工资支付暂行规定》中有这样的规定。具体情况如下: 1.根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者劳动者的工资。 2.根据《》第五十条规...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞急工劳动法是怎样结算工资的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
急辞职工资可以立马结算吗?急急急
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劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>2020年劳动法急辞工需扣工资吗
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劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>新劳动法急辞工要不要扣工资
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对于劳动法急辞工扣钱标准,我国法律并没有明确具体的规定,但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到辞急工劳动法是怎样结算工资的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法试用员工辞退工资是哪些,辞退工资结算怎么算
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劳动法规定,第二十一条明确说明了,试用期解除劳动合同的是由,并且应当向劳动者说明理由。解除试用期的是由在劳动法第三十九条和第四十一条第一项、第二项中有规定。(你可以在网上搜下法条,然后看下) 只要你不...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>不是劳动法的厂,辞急工要扣工资吗?
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社会保险个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、、保险、、等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法关于农民工在厂上班急辞工资怎样算
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如果与公司解除劳动关系,公司应当与劳动者结算工资。即使是急辞职,公司也需要将劳动者的工资发放。r这话说的没有错r但是单位有权主张因没有按法定期限提前提出导致的经济损失...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法关于农民工在厂上班急辞工资怎样算
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如果与公司解除劳动关系,公司应当与劳动者结算工资。即使是急辞职,公司也需要将劳动者的工资发放。r这话...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>我想急辞工回家。按劳动法规定是怎样合算工资给我们
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试用期辞职需要提前三天以书面形式通知公司,正式员工需要提前三十天以书面形式通知公司。急辞工按公司相关...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动者急辞工资怎么算,怎么规定
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按《劳动法》规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>辞急工需扣劳动者的工资吗?
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要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞急工劳动法是怎样结算工资的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法日结工资日结工资是怎么算
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年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询辞急工劳动法应该扣多少工资
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厂里辞急工按要扣多少工资,按〈〉规定,没有急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。法律依据〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工未经同意强行辞急工要怎样结算工资?
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提前三十天书面通知用人单位即可离职。...
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