我在工厂里上班急辞工厂扣我工资合法吗
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不能克扣工资的，如果你急辞有造成单位损失的，是另外一个问题，单位应当另行要求且要能够证明损失...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
在劳动法中关于急时辞工工资是怎们结算的
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工资照以往标准计发。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人，9年经验在线咨询
在工厂辞急辞工，没签劳动合同要扣多少工资呢
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没有签订劳动合同，可以要求用人单位从实际用工一个月后起支付双倍的工资...
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比如进厂上班急辞快工没有劳动合同
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可以申请劳动仲裁。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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如果我在厂里上班急辞职，他工厂不结算工资犯法吗？
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一般来说已经违反劳动合同法...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
劳动合同法关于农民工在厂上班急辞工资怎样算，律师怎么看
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
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劳动者在厂里上班急辞职还要上三天班扣半个月工资这是劳动合法的吗
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劳动者在厂里上班急辞职还要上三天班扣半个月工资属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任...
湖北在线咨询顾问团
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在肉食加工厂上班没签劳动合同算劳动关系吗
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最普遍的介绍：合同问题特点是什么：关系举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：如果没有通过中介介绍你进厂工作，没有劳务派遣合同。举例说明应用场景：劳动关系...
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农民工在一个劳动合同和厂名不一样工厂上班如何唯权
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协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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在厂里上班，急辞应当扣多少工资？
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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工厂没有劳动合同我辞急工扣半个月工资这样合法吗
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如果劳动者不在试用期，辞职应该提前30日通知用人单位。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
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遇到劳动合同法关于农民工在厂上班急辞工资怎样算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
上班三年没签劳动合同, 被厂里辞退, 工资怎么算
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司...
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求助关于劳动仲裁后急辞职怎么算工资
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用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。 劳...
天津在线咨询顾问团
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农民工在厂名不一样工厂上班怎么办？
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协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。...
江西在线咨询顾问团
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上班没签劳动合同被辞退怎么样算工资?
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没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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与未签订劳动合同，现急辞工工资怎样结算
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未签书面的劳动合同，可提出辞职，并要求支付双倍工资和经济补偿金．协商不成，可申请仲裁．...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|
专职律师，4年经验在线咨询
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
在工厂上班，按劳动法怎样赔偿
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试用期工资一般为转正工资的80%，只支付40%工资不合法，您辞工的话可以提前三天与公司进行说明。...
河南在线咨询顾问团
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法律咨询劳动部关于急辞工扣工资的规定
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员工急辞工不能扣工资。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可...
天津在线咨询顾问团
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工厂上班家有急事急辞不批自动离职了有工资吗
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有工资的。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
在建筑工地上班农民工要签劳动合同吗
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在建筑工地上班，农民工要签劳动合同吗，他回答如下。劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的...
青海在线咨询顾问团
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厂里辞急工按要扣多少工资算合法
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只要劳动者付出了劳动，就有权取得相应的报酬，企业并不能无故扣除劳动者的工资，一般来说只要劳动者没有给公司造成损失的话，离职时只要提前三十天跟公司相关部门说明一下，办理好离职程序就可以的！公司与员工签订...
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