在工厂上班，家里有急事需马上辞职，工厂不批怎么办
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根据相关法律，关于工厂辞工不批怎么办如下依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
在工厂上班家里有急事辞职不批会不会扣钱
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可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师，5年经验在线咨询
辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|专职律师，5年经验在线咨询
在厂里上班急辞不批??然后自离会影响工资吗
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或...
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员工辞职应该扣所有工资吗急急急
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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家里临时有急事，单位员工急辞职要扣工资吗
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如果用人单位以放假为由克扣劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。 相...
章法律师|
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不明白，就问一问
工厂上班家有急事急辞不批自动离职了有工资吗，律师怎么看
辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
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急事离职自离，还有工资吗？
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因急事离职不批，自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 1，辞职要提前30天提出； 2，辞职要以书面形式通知用人...
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急辞不批有合同有工资吗？
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劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿...
黑龙江在线咨询顾问团
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辞工不批自离不发工资怎么办？急！
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根据我国相关法律规定，对于辞工不批自离不发工资的情形，是可以向劳动保障行政部门提起投诉，申请劳动仲裁...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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现在有急事需要急辞工不干。厂里不批怎么办！
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可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。...
张丽丽律师|
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家里有急事，可以急辞工吗
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
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有急事，不愿意辞职自离，工资应该不回吗？
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因急事离职不批，自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 1，辞职要提前30天提出； 2，辞职要以书面形式通知用人...
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员工辞职应该扣所有工资吗急急急
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《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工...
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家有急事离职辞职领不到工资可以要回吗
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如果老板不给你，你可以提起劳动仲裁，或者向当地的劳动监察大队进行投诉。...
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急辞工扣加班工资吗还有急辞工要扣今天工资
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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小厂上班急辞不批，也不给辞职单怎么办
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提前一个月提出书面辞职...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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辞职了怎么礼貌的要工资
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丘扬律师|
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家里临时有急事，单位员工急辞职要扣工资吗
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如果用人单位以放假为由克扣劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行...
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现在有急事需要急辞工不干。厂里不批怎么办！
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可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。...
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如果我在厂里上班急辞职，他工厂不结算工资犯法吗？
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一般来说已经违反劳动合同法...
张神兵律师|
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师|
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本人因有急事回家，申请辞急工厂里不批？请假也不批？还没满？
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试用期内提前两日提出即可走你的便是。...
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工厂不予批准急事辞职，应对策略有哪些？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以解除劳动合同，其中包括三种情况： 1. 根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，属于个人原因的协商解除劳动合同，且应提...
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