员工未经同意强行辞急工要怎样结算工资?

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• 问急?员工辞职工资应该怎么算？
  

  【法律意见】劳动者合法解除劳动合同（）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人复印件以及相关的证据。或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

• 问员工辞工工资怎么结算
  

  员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问急辞工怎么算工资
  

  要看具体情况！急辞工合法的，或单位同意的，可以主张全部工资，还可以主张补偿金等。否则，可能被按矿工处理！后果就要看具体情况了！XX======================——供参考。如对解决你的问题有帮助请采纳为答案。

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