临时工养老保险是针对临时工人推出来的一种养老保障。自新劳动法实施以来，为了保障外来工的切实利益，已经取消临时工这一说，雇佣单位也一定要按照规定为工人缴纳养老保险。虽然有这样的规定，但是临时工养老保险仍难保障。

“临时工”的养老保险应该从什么时间开始补交?例如：林先生自1991年5月始，应中国农业银行A县支行聘请，在该行从事炊事员工作连续19年，但双方未签订劳动合同。2010年4月17日，因银行系统压缩人员，该行遂将彭先生解聘。彭先生认为，其为银行工作这么多年，银行应从1991年为其缴纳基本养老保险金。

所谓临时工，原是指使用期限不超过1年的临时性、季节性用工。从1995年1月1日《劳动法》开始实施以后，企业内全面实行劳动合同制，相对于正式工而言的临时工的概念，随之被取消，其用工形式也就不再继续存在。在《劳动法》生效实施以前，A县农行招用林先生作为炊事员，双方没有签订书面劳动合同，也没有经劳动行政主管部门审批录用，依据当时的政策和法律，应当属于企业的“临时工”，林先生的劳动待遇当时难以与其他正式职工相同。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条还规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由社会保险部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”但是，《劳动法》不具有溯及既往的效力，也就是说，银行在1995年1月1日后才有了为林先生缴纳基本养老保险金的法定义务。所以应由A县农行为林先生缴纳从1995年1月1日至2003年4月30日养老保险费(单位负担部分)，是合乎法律规定和本案实际情况的。