竞业限制口头承诺不可行。竞业限制是劳动关系中的一种，因此在签订劳动合同以产生劳动关系之前，用人单位与劳动者需签订竞业限制协议。根据我国法律规定，自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

竞业限制口头承诺不可行。竞业限制是劳动关系中的一种，因此在签订劳动合同以产生劳动关系之前，用人单位与劳动者需签订竞业限制协议。根据我国法律规定，自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

竞 业 限 制 口 头 承 诺 是 否 有 效 ？

竞业限制口头承诺是否有效？

在劳动合同中，竞业限制条款是用人单位为了保护自身商业利益而采取的一种手段。对于口头承诺，我们需要分析其法律效力。

根据我国《劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制应当采用书面形式，但当事人另有约定的除外。”

从法律条文来看，竞业限制应当采用书面形式，口头承诺并不具备法律效力。但当事人可以在劳动合同中进行特殊约定。如果竞业限制条款符合法律规定，且当事人已经履行了相应的程序，那么口头承诺也可以被视为有效。

另外，《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制期限不得超过二年。”若竞业限制期限内用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者违反约定需要承担违约责任。

因此，口头承诺是否有效需要综合考虑劳动合同中是否有相应规定、是否符合法律规定以及是否已经履行相应的程序。在实际操作中，建议用人单位在制定竞业限制条款时尽量采用书面形式，以保证其法律效力。

竞业限制口头承诺不可行,应采用书面形式。若符合法律规定且当事人履行相应程序,口头承诺也可被视为有效。但需要注意竞业限制期限不得超过二年,以避免劳动者违反约定承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。