用人单位侵害劳动者合法权益的，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决

法律依据

劳动法第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼

劳动合同法第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反规定的（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形规定

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥、强迫冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同