不合法。职工因工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、工伤停工留薪期期间能否减少劳动者工资报酬

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

二、工伤职工在停工留薪期可以享受哪些待遇

职工发生工伤或者惠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间可以享受以下停工留薪期待遇

(1)停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

(2)职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括:基本工资、奖金。津贴等其他福利，用工单位不能只发基本工资。

(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

(4)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

(5)工伤职工停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金