产假工资只给基本工资不合法。具体如下：

1、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；

2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前工资标准发给。

一、产假天数具体如下：

1、国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假能享受的待遇如下：

1、怀孕期间工作安排；

2、产假时间；

3、流产产假；

4、上班期间哺乳假；

5、丈夫休护理假；

6、晚育者产假；

7、产前检查；

8、生育保险；

9、生育津贴。

公司不给陪产假工资怎么办

如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。