一、2022年公益性岗位涨工资了吗

从9月起调整公益性岗位补贴标准，调整后沈阳经济技术开发区、高新技术产业开发区公益性岗位补贴标准为每人每月650元。和平、沈河、铁西、皇姑、大东、东陵、于洪、新城子、苏家屯九城区公益性岗位补贴标准为每人每月550元。新民、辽中、法库、康平公益性岗位补贴标准为每人每月450元，市级开发公益性岗位补贴标准统一调整为550元。提高公益性岗位工资标准，是使在公益性岗位就业的大龄下岗失业人员，其劳动报酬能按照同工同酬的原则与同岗位、同工种其他从业人员的劳动报酬相一致，增强公益性岗位吸引力，鼓励下岗失业人员通过自食其力的就业摆脱目前困境，从而达到降低登记失业率，帮助就业困难群体尽快实现再就业的目的。

二、拓展内容

公益性岗位补贴包括：岗位工资补贴、社会保险费补贴、综合保险费补贴、法定休假日加班补贴以及其他补贴。补贴标准如下：（1）岗位工资补贴标准按照市区企业职工最低工资标准（其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴为市区企业职工最低工资标准的110％）的50％计算，由市促进就业专项资金给予补贴。在社区公益性岗位当月工作时间缺勤的，当月岗位工资补贴标准按月工资－（月工资÷20．92×缺勤天数）计算。（2）社会保险费补贴是指基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费补贴，由市促进就业专项资金给予全额补贴。（3）综合保险费补贴是指从业人员在岗期间的商业综合保险补贴，其标准为每人每年100元，由市促进就业专项资金全额承担。（4）法定休假日加班补贴。其补贴标准为：月工资÷20．92×300％。市促进就业专项资金补贴标准为市区企业职工最低工资标准÷20．92×300％。（5）其他补贴由市促进就业专项资金给予每人每年不高于100元的标准补贴（含在岗人员的服装费、上岗辅导补贴）。回答社区公益性岗位的每月岗位工资补贴和法定休假日加班补贴的差额部分由区、街道（乡镇）以及社区共同承担。公益性岗位的其他经费安排由各区和街道、社区根据实际情况给予保障。

法律依据：《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》文件的要求就会涨工资。

自2020年3月1日起，实施一系列针对公益性岗位开发管理的举措，兜牢就业民生底线。《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》明确规定：

用人单位应依法按月足额支付公益性岗位人员工资，其标准不得低于当地最低工资标准，并应依法为其缴纳社会保险费。公益性岗位人员可享受岗位补贴和社会保险补贴，期限不超过3年，但对距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。

对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置。

非营利性公共服务类、公共管理类岗位补贴标准原则上不高于当地最低工资标准的130％，且不高于用人单位支付的岗位人员工资标准，经营性单位岗位补贴标准为600元／人／月；社会保险补贴包括用人单位缴纳的城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗补助、失业保险和工伤保险，但不包括公益性岗位人员个人应缴纳的部分。