员工工伤前如何支付

受伤员工在发生工伤或职业病前12个月的月平均工资。具体规定如下：

<1.职工因工负伤或者接受治疗的，可以享受工伤医疗。《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工伤住院治疗的，所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付；医疗机构出具证明并报经批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通，食宿费由本单位按照本单位职工出差标准报销

2.职工因意外伤害、职业病需要停业接受工伤医疗的，原待遇在停工留薪期间不变，由所属单位按月支付《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤鉴定后，暂停原待遇，依照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，第三条本条例所称个人工资，是指工伤职工患事故或者职业病前12个月的月平均工资。《工伤保险条例》第六十一条规定工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；如果我的工资低于统筹区职工平均工资的60%，则按统筹区职工平均工资的60%计算