本文介绍了员工因公司原因暂时无法上班时工资支付的规定。根据劳动合同中的规定,工资支付将按照标准进行。如果员工在一个工资支付周期内提供正常劳动,工资将按照劳动合同中的标准支付。但是,如果员工超过一个工资支付周期但仍然提供正常劳动,那么工资将不得低于当地最低工资标准。如果员工超过一个工资支付周期但未提供正常劳动,则应按照国家相关规定进行办理。

如果员工由于公司原因暂时无法上班,工资支付将按照劳动合同中的规定进行。如果员工在一个工资支付周期内提供正常劳动,工资将按照劳动合同中的标准支付。但是,如果员工超过一个工资支付周期但仍然提供正常劳动,那么工资将不得低于当地最低工资标准。如果员工超过一个工资支付周期但未提供正常劳动,则应按照国家相关规定进行办理。

公 司 未 按 标 准 支 付 员 工 工 资 ， 员 工 可 依 法 维 权

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，公司应当按期支付劳动者的工资。如果公司未按标准支付员工工资，员工有权利依法维权。

首先，员工可以与公司协商解决。如果公司有员工代表，员工可以找员工代表协商。如果公司没有员工代表，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，对用人单位不服的，可以向人民法院提起诉讼。

同时，《劳动合同法》第八十五条也明确规定了未按期付给劳动者工资的用人单位，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上一倍以下的金额处以罚款。

因此，公司未按标准支付员工工资是违法行为，员工有权利依法维权。在维权过程中，员工可以采取多种方式维护自己的合法权益。

总之，员工在遇到公司未按标准支付工资的情况下，可以采取多种方式维护自己的合法权益，包括与公司协商、找员工代表协商、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，公司未按期付给劳动者工资是违法行为，员工有权利依法维权。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。