中国雇佣关系形式多样，包括家庭帮工、农民帮工、承包人用工等特定劳动事项雇佣，合作型雇工，人力资源代理形式，临时用工如建筑工地、家庭装修、装卸搬运、企业帮工等。

我国当前雇佣关系的形式包括：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以特定劳动事项为限的雇佣形式，合作型雇工形式，以及人力资源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工中，雇佣关系也大量存在。

人力资源代理形式的雇佣关系常见于哪些领域？

人力资源代理形式的雇佣关系常见于医疗、法律、会计、咨询、人力资源服务等领域。这种雇佣关系下，代理公司将雇佣的员工派遣到客户公司工作，员工与代理公司存在劳动关系，客户公司仅是提供工作场所和工作条件。这种雇佣关系的法律分析涉及代理合同、劳动法、派遣法等，需要权衡各方的利益，确保代理合同的合法性和有效性，保护员工的权益，同时也需要遵守相关的法律法规，如劳动法、派遣法等。

总之，我国当前雇佣关系的形式多种多样，包括家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以特定劳动事项为限的雇佣形式，合作型雇工形式，以及人力资源代理形式等。这种雇佣关系的法律分析涉及代理合同、劳动法、派遣法等，需要权衡各方的利益，确保代理合同的合法性和有效性，保护员工的权益，同时也需要遵守相关的法律法规，如劳动法、派遣法等。

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；

接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。