根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者需要裁员20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后予以裁减，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法的规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；（三）因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）其他订立劳动合同的原因公司客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如何根据劳动法对被辞退的员工进行补偿？公司辞退职工的补偿标准参照《劳动合同法》的规定：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向职工支付经济补偿金：

（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同<（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者支付赔偿金；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（5）除用人单位维持或者改善劳动合同规定的条件，续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同；