如何补偿员工被解雇的损失?如何补偿员工的解雇:
1。劳动合同当事人协商一致后,用人单位按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资;工作满六个月不满一年的,支付相当于一年的工资;工作不满六个月的,支付相当于半年的工资;经济补偿的计算公式为:经济补偿=工作年限×月薪(月薪是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资)
2劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作或者其他工作的医疗期满后由用人单位安排,按工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年支付一年工资;因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿补偿=工作年限×月薪+医疗补助(医疗补助不少于6个月的工资)
3劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,每满一年发给一个月的工资,不足一个月的,发给一个月的工资一年,按一年的标准支付,最多不超过12个月。不符合劳动条件的劳动者劳动合同解除后的经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月薪(工作年限超过12年的,按12年计算)
4劳动合同所依据的客观情况发生变化的造成原劳动合同不能履行,当事人协商不成变更劳动合同的,每满一年支付相当于一个月的工资,不足一年支付相当于一年的工资。客观条件发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月薪
5。经济性裁员,按工作年限,每满一年发一个月工资,不足一年发一年工资。经济补偿=原经济补偿+附加经济补偿(附加经济补偿=原经济补偿×50%)
7用人单位不支付经济补偿补偿=经济补偿总额×n=工作年限×月薪×(1+50%)×n(1
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