如果雇主没有规定解雇员工的经济补偿金标准，那么雇主应如何支付员工的两次解雇补偿金。经济补偿标准根据工人在该单位工作的年限和每一整年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

此外，如果员工的月薪高于上一年该地区员工平均月薪的三倍，经济补偿标准按员工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不超过12年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资

根据《劳动合同法》第41条规定，如何补偿被解雇的员工

：，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

（4）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同

劳动法解雇如何补偿员工？公司被辞退员工的补偿标准可参照《劳动合同法》的规定：

第四十六条有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同法第四十七条规定的，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资