《深圳市劳动法》对解雇补偿有何规定？劳动合同：

（1）在试用期内证明不符合劳动条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；（3）严重失职、失职的（四）被依法追究刑事责任的；（二）被解雇的，必须提前30天以书面形式通知员工（1）员工生病或受伤不在值班。医疗期满后，如果雇员不能从事原工作或雇主另行安排的工作

（2）雇员经培训或工作调整后仍不能胜任工作

（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，经双方协商无法变更劳动合同的。此外，对于解雇员工，雇主应给予相应的补偿。

雇主安排的其他工作：员工经培训或工作调整后仍不称职；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。此外，对于解雇员工，雇主应给予相应的补偿