如果劳动者在疫情期间未上班，在一个工资支付周期内的，单位应当按照劳动合同规定的标准发工资；超过一个支付周期，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，则发适当的生活费即可。

一、企业发放生活费标准

疫情期间我国企业停产期间，对职工的工资和生活费是要按照基本工资进行发放，基本工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。具体来说是：如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么企业应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，那么应按国家规定支付生活费。

二、工厂隔离期间有工资吗

根据相关法律规定，工厂隔离期间有工资，按照最低工资标准发放。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第2条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、疫情工资如何发

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。