如果说劳动者因为静默管理的缘故无法正常上班的，工资也还是要发。

对于劳动者因为静默管理无法正常上班的，单位应当主动与之联系看劳动者能否居家办公，如果可以居家办公那应该视为劳动者正常提供了劳动，工资应当正常发放。如果劳动者无法居家办公的，那么单位应该与劳动者协商在劳动者无法到岗期间安排年休假及其他福利假期，然后对于这期间的工资按相关休假的规定支付。

如果假期休完后劳动者还不能到岗的，那单位应当按照停工、停产期间工资支付的规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同约定的标准支付工资；如果超过一个工资支付周期劳动者还不能到岗的，则

单位要按有关规定发放生活费。

劳动者遇到劳动纠纷怎么处理？

发生劳动争议可以通过以下方式解决：

1.协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

2.申请调解

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3.仲裁程序

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

4.诉讼程序

根据《劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。

【法律依据】

《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。