1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资;

2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金;

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

一、劳动合同怎么使用情势变更

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同未提前通知的应当支付代通知金，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、职工因病丧失劳动能力应该怎么办？

如果职工因病丧失劳动能力但无过错的，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新工作的，用人单位提前书面通知劳动者或者支付代通知金后可解除劳动合同，支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果符合退休条件并且缴费满一定年限的，可依法申领退休金。