1、恶意解雇的员工可以向雇主要求多少赔偿？用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同，或者恶意解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者应获得经济补偿标准的两倍。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。<2。企业在何种情况下可以辞退员工？第一条用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同。第二条有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任。第三条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同所依据的客观情况发生变化的使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四条用人单位濒临破产正在依法整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见。向劳动部门报告后，可以减少员工数量。