深圳公司解雇员工应赔偿员工多少

对于雇主，根据解雇员工应支付的费用分为四类：

一、解雇员工需要补偿的情况

如果雇主违反劳动法的相关规定终止或终止劳动合同，如果雇员不要求继续履行合同或合同无法继续履行，雇主应依法向被解雇的雇员支付赔偿金。根据法律规定，在下列任何情况下，需要为被解雇的员工支付补偿金的情况，用人单位应当向被辞退的职工支付补偿金：

（1）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法辞退职工

（2）劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同的除外，（三）用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照，辞退员工的，被责令关闭或撤销

（IV）雇主决定提前解散时解雇雇员

III.需要提前30天发出通知或支付代通知金作为补偿的情况

如果雇员有以下情况，雇主只需提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月的工资：

（I）由于雇员生病或受伤，在医疗期满后不上班，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行的，双方不得协商变更劳动合同。四、无需支付解雇员工补偿金的情形（一）员工有下列情形之一的，用人单位可以不经通知解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。严重失职渎职，给用人单位利益造成重大损失的

4。同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的

5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的

6。依法追究刑事责任

辞退是用人单位辞退劳动者的一种行为。指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。纪律性辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，尚未达到辞退或者除名程度的员工，依法强制解除劳动关系的行政措施。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方关于改革过程中转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规