公司裁员应该支付员工什么补偿
时间:2023-06-20 21:50:44 185人看过 来源:互联网

公司裁员应该支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合规定的经济裁员是允许的,如果对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。

一、裁员该如何应对?赔偿标准如何

应对方法:

1、如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁

2、对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;

3、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,支付劳动者经济补偿金的情况下,经过合法手续可以裁员。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、裁员有失业金吗?

企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司突然裁员有什么补偿

公司突然裁员可以要求双倍的经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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