对违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下方式维权：

1、向当地劳动行政部门报告；

2、向当地劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议仲裁的期限为一年。

但需要提交证据证明员工与用人单位存在事实劳动关系，如下：

1、工资支付凭证或记录；

2、缴纳社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；

5、考勤记录；

6、用人单位向税务局申报的税务记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，可以作为劳动者主张建立事实劳动关系的证据。

私人企业拖欠工资怎么处理

一、私人企业拖欠工资怎么处理

1、私人企业拖欠工资的处理办法如下：

（1）到劳动行政部门举报；

（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；

（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、拖欠工资多久算违法

拖欠工资多久违法分以下三种情况：

1、国家没有统一标准，司法实践中一般是30天左右；

2、各个省市规定不同，有的7天，有的15天、30天算违法；

3、没有正当理由拖欠的，超过合同约定时间1天就算违法。

用人单位的确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门，根据当地情况确定。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。