在工作中，如果违反法律法规签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。订立和变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守法律法规。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，但确认劳动合同部分无效时，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

如果在工作中出现了违反法律法规的情况，例如签订劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下列劳动合同无效：

1、违反法律、行政法规的劳动合同；

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同部分无效的处理方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同部分无效的处理方法有以下几种情况：

1. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2. 劳动合同部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力的，其他部分仍然有效。

3. 劳动合同部分无效，其他部分无效。

因此，当劳动合同部分无效时，应当根据具体情况来确定处理方法。如果其他部分仍然有效，则其他部分仍然有效；如果其他部分无效，则整个劳动合同都无效。在处理劳动合同时，应当认真审查合同内容，避免因为疏忽而产生纠纷。

如果工作中违反了法律法规,比如签订劳动合同,可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。订立和变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则,并遵守法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。若劳动合同部分无效,则需由劳动争议仲裁委员会或法院确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,处理劳动合同部分无效的方法有以下几种:1.若劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效;2.若劳动合同部分无效,其他部分仍然有效,则整个劳动合同仍然有效;3.若劳动合同部分无效,其他部分无效,则整个劳动合同都无效。因此,在处理劳动合同时,应认真审查合同内容,避免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。