在企业与员工签订的劳动合同中，可以明确规定员工违反合同应承担的违约责任，包括违约金数额、支付方式及期限，以及说明在何种情况下需要支付违约金的具体内容。一般劳动者违反竞业限制规定的，需要向企业支付违约金。

在企业与员工签订的劳动合同中，可以明确规定员工违反合同应承担的违约责任，包括违约金数额、支付方式及期限，以及说明在何种情况下需要支付违约金的具体内容。一般劳动者违反竞业限制规定的，需要向企业支付违约金。

如 何 在 劳 动 合 同 中 约 定 竞 业 限 制 违 约 金 ？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事与本单位有竞争关系的活动的条款,竞业限制补偿金是指用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时给予劳动者的经济补偿。

在劳动合同中约定竞业限制,应当同时符合以下条件:

1. 用人单位有正当理由需要限制劳动者竞业,且该限制是合理的;

2. 竞业限制的范围、时间、方式应当明确具体,并在劳动合同中约定;

3. 竞业限制的期限不得超过两年;

4. 竞业限制的内容应当与用人单位的商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的因素相关;

5. 竞业限制的违约责任应当明确具体,包括劳动者违反竞业限制规定应承担的责任和用人单位可以采取的法律措施。

如果劳动合同中约定的竞业限制违反法律、法规的规定,或者违反上述第1、2、3、4、5款的规定,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

在企业与员工签订的劳动合同中,可以明确规定员工违反合同应承担的违约责任,包括违约金数额、支付方式及期限,以及说明在何种情况下需要支付违约金的具体内容。一般劳动者违反竞业限制规定的,需要向企业支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事与本单位有竞争关系的活动的条款。在劳动合同中约定竞业限制,应当同时符合一定条件,否则劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。