1、如何确定劳动合同项下的违约金金额，如何承担劳动合同项下的违约责任，违约金数额的设定应遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金不得超过其前12个月的工资总额。但是，如果约定的违约赔偿金数额异常高，当事人可以要求适当减少。双方之间关于违约金的任何争议可按照程序解决。至于什么数额不是“异常高”，如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，没有遵循其他地方的规定也大致相同。看来我们必须依靠“自由评估证据”

违约赔偿金协议的标准化和合理性对于在工人和雇主之间找到某种平衡非常重要。江、劳等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致工人自由，但没有有效的措施加以限制；然而，对于违约赔偿金没有商定的限制，用表面上的平等来掩盖雇主和工人之间的不平等是不合理的。法律应规定约定违约金的先决条件，即应充分考虑当地平均工资水平、工人工资收入、劳动合同期限、工作性质等合理确定违约金的承担方式，我国《劳动合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行保证金处罚等形式。劳动合同违约责任模式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，应以持续履行和损失赔偿为主，辅以预防和补救措施，如禁令和声明。违约金和定金模式不适用于违约责任持续履行，也称为实际履行或具体履行，指违约方不履行合同时，另一方要求违约方继续履行的方式。特别是当单位违约时，应首先承担持续履行的责任，承担劳动合同违约责任，这对于在竞争日益激烈、行业相对困难的情况下保护劳动者的合法权益十分重要。应注意的是，只有在业主违约的情况下才能继续履行。如果工人违反合同，雇主通常不能调用实际绩效系统。这是因为劳动合同具有个人依赖性。如果强迫劳动者提供劳务,就等于对债务人的人身自由进行强制,，这与现代社会尊重人格、保护人身自由的基本价值观背道而驰