如何终止劳动合同如何约定劳动合同违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条、第23条和第25条的规定，在正常情况下，雇主不得同意雇员承担违约金。但是，用人单位向劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，劳动者违反服务协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

违约金只能在上述两种情况下约定，在其他情况下不能约定。因此，在您的情况下，雇主可以与您商定违约赔偿金

在劳动合同中约定违约赔偿金的情况

1。违约金可在培训服务期限协议中约定

如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业和技术培训，则可与工人签订协议以约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。违约金可以在竞业禁止协议中约定

雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内每月向劳动者提供经济补偿

应当补充的是，所谓约定的经济补偿应当是竞业禁止生效的必要条件条款如果没有商定的经济补偿，工人可能不必履行竞业禁止义务。竞业禁止的人员不是所有的工人，而是雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定，否则无效。该法第24条还规定，竞业禁止期限不得超过劳动合同终止或解除后两年。

劳动合同法明确规定，除上述两种情况外，雇主不得同意雇员应承担的违约金，或同意雇员应以赔偿金、违约金、违约金等名义承担违约责任