单位未与员工签订合同是不合法的，根据劳动法规定，雇主和员工必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果雇主和员工协商一致选择订立其他类型的合同，那么合同必须经过双方签字或盖章才能生效。

入职两个月后,单位没有与员工签订合同,这是不合法的。根据劳动法规定,雇主和员工必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果雇主和员工协商一致选择订立其他类型的合同,那么合同必须经过双方签字或盖章才能生效。

入 职 两 个 月 未 签 合 同 可 以 投 诉 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在入职两个月的情况下，用人单位与劳动者之间已形成了劳动关系。

根据《劳动法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若入职两个月未签合同，用人单位应当依法支付相应的工资。

然而，针对未签合同的投诉问题，法律并未做明确规定。因此，在维权时，需要根据具体情况进行分析。

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者已付出实际工作，用人单位应按照劳动合同法的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者未付出实际工作，则用人单位无需支付相应的工资。

综上所述，入职两个月未签合同的投诉问题，需要根据具体情况进行分析。在维权时，建议劳动者先与用人单位协商，如协商不成，可寻求劳动监察部门的帮助，投诉举报。

尽管单位未与员工签订合同，但根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间已形成了劳动关系。因此，用人单位应依法支付相应的工资。在维权时，建议劳动者先与用人单位协商，如协商不成，可寻求劳动监察部门的帮助。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。