《劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。无故扣薪是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬）。无正当理由拖欠工资，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：（1）因自然灾害、战争等人力所不能抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的

违反和终止劳动合同经济补偿办法第三条规定，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，同时还应当支付相当于工资25%的经济补偿金扣除工资不包括下列情形：（1）国家法律、行政法规有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同有明确规定的（3）用人单位制定并经职工代表大会批准的内部规章制度规定（四）用人单位的工资总额与经济效益有关，当经济效益下降时，员工的工资必须下降（5）请事假的员工的工资减少了（2）在工资被扣除的情况下如何维权（2）询问工资被扣除的原因你应该清楚，我们的法律规定工资不能被扣除或扣减惩罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予两次，投诉、举报到土地企业扣工资，员工可以选择以下方式投诉：

<1、劳动保障、供热12333投诉，电话全国统一，投诉需实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以再投诉几次