工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。或者劳动者也可以携带劳动合同等证据向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

薪资和加班的问题

我想请问一下关于薪资的问题。今年十月份开始基本工资从原来的800元调制850元，那么850元就是基本工资，还是包括：本薪＋全勤＋岗位津贴＋综合津贴＝850元呢？现在加班都是自愿的对吗？那么在8小时制的公司上班，公司有权要求员工必须留下加班吗？－－－在员工不愿意配合加班的情况下，公司能够强制性的把员工留下加班吗？不可以的，如果协商不成可以仲裁解决。850元就是基本工资，加班应当是协商的。工资标准应当依照合同的约定。若合同已经约定850包括本薪＋全勤＋岗位津贴＋综合津贴者，就当从其约定。反之亦然。加班必须得到员工的同意。至少法律上是这样规定的。加班必须和员工协商，员工有权拒绝关于你工资的组成部分问题，要看你们公司的薪资制度是如何规定的，当然如果该薪资制度本身违法的话，那么该薪资制度就是无效的．公司不能强制员工加班．加班工资以基本工资为基数计算，公司不能强制要求职工加班。850是什么性质看你们的合同了，根据约定办，如没有约定的话我认为850是基本工资从有加班这个概念起当然是法律上是自愿的，你问的问题也有意思的，除非单位限制你人身自由啊，如果那样你可以告单位的，严重的话，如人数多时间长的话单位涉嫌犯罪．如在上海需要律师律师法律服务可以拨打13918454318公司强迫加班，肯定违法，如有争议，建议申请劳动仲裁解决。加班公司是以基本工资为基数计算的。基本工资不包括奖金，津贴等等。单位无权强制要求员工加班。如果有强制要求你们加班的行为，可以向当地劳动监察大队举报。薪资的组成由你们在劳动合同中约定，但是不能低于当地最低工资。一般情况下加班的话不能强迫。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。