在公司担任保安未满一年，突然遭解雇，鉴于双方未签订书面劳动合同，日前，福建省长泰县岩溪镇蔡某获赔双倍工资。

2012年8月4日，长泰县岩溪镇蔡某到长泰县一家机械加工公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，也未办理基本养老保险。2013年6月9日，原告以被告多次在上班期间睡觉、影响公司形象为由，与被告蔡某解除劳动合同关系。为此，蔡某向当地劳动仲裁部门提起仲裁，请求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金，并获支持。

公司方面不服仲裁裁决，向长泰县法院提起诉讼。长泰法院经审理认为，劳动关系存在一定的连续性，而劳务关系一般提供一次性服务，此案被告蔡某上班时间达10个月，且原告按月发放工资，符合劳动关系特征;另外，从双方地位上看，劳动关系存在人身隶属关系，被告提供的相关资料均说明双方构成劳动关系。所以，依照法律规定，公司应当承担未签订书面劳动合同的双倍工资责任。此案经一二审法院审理及调解，双方达成调解协议，公司同意一次性支付蔡某双倍工资差额及经济补偿金共计1.5万元。