《中华人民共和国公务员法》规定了公务员的任免制度，包括升职和降职。公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务层次包括国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级。公务员可以通过领导职务或者职级晋升，履行相应的职责。

公务员的任免包括升职和降职，一般是升职。根据《中华人民共和国公务员法》第十八条，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置，包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。公务员职务分为领导职务和非领导职务，其中领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。公务员可以通过领导职务或者职级晋升，担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

我国公务员职务任免制度的运行机制与改革方向

我国公务员职务任免制度的运行机制与改革方向是一个重要的议题。该制度的运行机制主要包括选拔任用、晋升评定、职务调整和免职解聘等环节。在选拔任用方面，注重综合素质和能力的评估，强调公正、公平、公开的原则。晋升评定则着重考察个人的业绩、能力和潜力，鼓励优秀人才的成长。职务调整则是根据工作需要和个人发展，进行合理的职务安排和调整。而免职解聘则是对违法违纪、失职渎职等行为进行严肃处理。

在改革方向上，我国公务员职务任免制度面临着一些挑战和问题。其中之一是加强选拔任用的科学性和公正性，避免人情主义和权力寻租的现象。另外，需要进一步完善晋升评定机制，提高评估的客观性和准确性，确保优秀人才得到适当的晋升机会。此外，应加强职务调整的规范性和公开性，避免滥用职权和人事安排的不合理现象。最后，要加强免职解聘机制，严肃处理违法违纪行为，维护公务员队伍的纪律和形象。

综上所述，我国公务员职务任免制度的运行机制与改革方向是为了构建一支高素质、专业化、廉洁的公务员队伍，提高政府治理能力和服务水平，促进社会发展和进步。这需要各级政府和相关部门的共同努力，以及全社会的支持和监督。

公务员的任免制度是我国建设高素质、廉洁的公务员队伍的重要保障。在选拔任用、晋升评定、职务调整和免职解聘等环节，我们应注重公正、公平、公开的原则，加强科学性和规范性。同时，要避免人情主义和权力寻租现象，确保优秀人才得到适当的晋升机会。只有如此，我们才能提高政府治理能力和服务水平，促进社会发展和进步。这需要各级政府和全社会的共同努力和监督。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第三章 职务、职级与级别 第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第十二条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。